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Les handicaps invisibles

Il est quelques fois plus facile de prévoir des aménagements de postes de travail pour des salariés en situation de handicap visible qu’invisible .

Adapter l’organisation à un schizophrène, un bi polaire ou un dépressif nécessite une prise de l’humain dans toute l’équipe.

Le talent du manager, la volonté de l’entreprise ne suffisent parfois pas à réussir l’intégration.

La clé est la formation.

 

 

 

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