Il est quelques fois plus facile de prévoir des aménagements de postes de travail pour des salariés en situation de handicap visible qu’invisible .
Adapter l’organisation à un schizophrène, un bi polaire ou un dépressif nécessite une prise de l’humain dans toute l’équipe.
Le talent du manager, la volonté de l’entreprise ne suffisent parfois pas à réussir l’intégration.
La clé est la formation.